成都工裝定制設計時(shí)需根據的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。此外，還應注意以下問(wèn)題：

　　工作服必須是為自己?jiǎn)挝粚?zhuān)門(mén)設計或專(zhuān)門(mén)挑選訂制，成衣很難有現成的產(chǎn)品剛好能滿(mǎn)足本單位的要求。

　　工作服必須有男裝和女裝，滿(mǎn)足企業(yè)中男性和女性都要穿的問(wèn)題?，F在的成衣企業(yè)沒(méi)有一家能夠保證同時(shí)生產(chǎn)好的男裝產(chǎn)品和女裝產(chǎn)品。分別到男裝企業(yè)和女裝企業(yè)采購，又增加了難度(雙份的采購過(guò)程、雙份的售后服務(wù)、雙份的風(fēng)險)，而且還可能導致男女職工心理不平衡。

　　成都工裝定制是用于時(shí)穿的，無(wú)論選用的是服(西裝、襯衫)，還是制服，都必須保證穿著(zhù)時(shí)不妨礙，而這是所有成衣均沒(méi)有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進(jìn)行調整)。

　　一個(gè)單位的職工有各種各樣的身材和號型，成衣一般只提供5-10個(gè)號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著(zhù)時(shí)不是特別合適)。所以，越是高檔的服(比如正裝)，越要采用量體裁衣模式。

　　所以為了讓你的企業(yè)形象更加完美，就不要過(guò)于在乎。此外，還應注意到服款式、顏色和性別差異的問(wèn)題，以確保服的規范性與美觀(guān)，給或社會(huì )各界人士帶來(lái)好印象。