隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和人們生活水平的提高，勞動(dòng)和服務(wù)的質(zhì)量越來(lái)越受到重視。因此勞動(dòng)的防護也隨之受到關(guān)注。隨著(zhù)服裝的流行化加劇，人們不禁會(huì )想到工作服是否也會(huì )時(shí)裝化。

　　首先，不管是服裝還是工作服的科技含量是不斷提高的，因為更符合人類(lèi)需求的發(fā)展方向。服裝的舒適度和面料款式構型都有很大的突破?，F階段市場(chǎng)上的確有一些工作服添加了時(shí)裝元素，但定做四川機關(guān)行政職業(yè)裝工作服至少要滿(mǎn)足以下三點(diǎn)。

　　1、市場(chǎng)存貨庫存極低，這個(gè)庫存說(shuō)的是市場(chǎng)的平均庫存，若是市場(chǎng)平均庫存很高，會(huì )導致工作服價(jià)格非常低，一些品質(zhì)非常好的四川機關(guān)行政職業(yè)裝工作服也會(huì )壓低價(jià)格，所以流行元素工作服因為添加了新的款式和技術(shù)價(jià)格很高所以很難發(fā)展。

　　2、企業(yè)需求與個(gè)人需求相一致，現在社會(huì )是個(gè)需求決定供給的社會(huì )，如果人們需求大部分傾向于流行元素工作服的話(huà)那么流行元素工作服必然會(huì )有發(fā)展，反之亦然。

　　3、文化的影響，工作服的時(shí)尚元素能否被認可，在很大程度上取決于人們本身的思想認知，如果帶有時(shí)尚元素的工作服被人們普遍認可，那么職業(yè)工作服時(shí)尚化就會(huì )是一個(gè)比較大的趨勢。

　　大家都知道，工作服的團體定制加工是一個(gè)很復雜的系統性工作，它包含客戶(hù)需求確認，服裝設計，打樣，原料選擇、準備，量體，生產(chǎn)項目制定，線(xiàn)上生產(chǎn)加工等等。因為是專(zhuān)屬定制，在確認客戶(hù)企業(yè)的基本需求和款式設計后，最關(guān)鍵的一步就是對客戶(hù)企業(yè)的員工進(jìn)行“量體裁衣”。這是一個(gè)最基礎的也是最重要的工作，它決定著(zhù)工裝需求者最終穿上服裝時(shí)的舒適度和滿(mǎn)意度，減少項目后期不必要的返工和補貨。甚至也決定著(zhù)整個(gè)工作服定制項目的成敗。所以，在工作服正式生產(chǎn)加工之前，對目標人群量體的準確度要求至關(guān)重要。

　　第一個(gè)就在在量身統計前，我們必須為員工準備一個(gè)尺寸的表格，然后，為員工記錄一個(gè)個(gè)量身的數據，并且對數據進(jìn)行核準。

　　第二個(gè)，因為員工身上的衣服，在著(zhù)裝時(shí)都有一定的要求，比如系扣，拉拉鏈等，所以在為員工測量尺寸的過(guò)程中，一定不能拉緊測量或是是卷曲測量。

　　第三，為員工測量尺寸的時(shí)候，一定不能著(zhù)身寬松或是比較厚實(shí)的衣服，如果這樣，就會(huì )影響到穿著(zhù)的合身度，可能職業(yè)裝成品會(huì )顯得比較寬大，肥，或是不合身。