挑細選出來的。除了業(yè)務能力，還著重考慮了忠誠度的問題?！　∵@些組員無一例外，都是堅定的?；逝伞！　」媪卦谔暨x的時候，還花了不少心思。他沒有選擇那些在公司裏十分耀眼的精英員工，而是從那些加入公司的時間超過五年，但一直沒有得到重用的老員工入手的?！　∵@些老員工自身的業(yè)務能力很強，但卻因為公司內(nèi)部派系爭權的問題，一直沒有得到重用，所以都有著一顆急于進階的心?！　∵@樣的員工，一旦給他一個明確的進階渠道，他們的工作積極性會非常高?！　∶恳粋€組員的履歷資料郭沛霖都反覆研究過，基本上可以排除是商業(yè)間諜的可能性，不用擔心外部勢力趁機裹亂?！　　按龅膯栴}，我已經(jīng)跟他們明確說明了，保留原崗位，領雙薪。我也暗示過他們，特別督察組的任務結(jié)束后，每個人都有機會得到重用。大家的積極性很高，對...