可等到進入面試會議室，吳遠抬眼一看。

　　縱使這位名叫韓偉的打扮偏中性一點，他還是一眼看出對方是個女的。

　　目光回到簡歷上一瞥，人家的確明明白白地寫了個女字。

　　倒是自己單靠著名字先入為主了而已。

　　跟著鄒寧，在面試官主位上坐下，吳遠看了看另一側，陪面的是孟娜，主打記錄。

　　點了點頭之后，就直接對鄒寧道：“開始吧?！?/p>

　　這話打斷了鄒寧想要給韓偉介紹吳遠身份的舉動。

　　鄒寧心領神會之下，便攏了攏手里的材料道：“韓小姐，請你先做個簡單的自我介紹吧。”

　　這些都是面試的基本流程了。

　　吳遠沒插話，只是定定地觀察著對方的談吐和表達。

　　對于企劃人員，談吐流利，表達清楚，是最基本的要求。

　　如果在這過程中，能輔以各種情緒化的表達，包括動作、神情，對聆聽者施加于情緒化的感染力，會對交流效果有著加成的作用，則是更優(yōu)的表現了。

　　顯而易見，韓偉的自我介紹，達到了更優(yōu)的標準。

　　雖然面孔和打扮都偏中性，但那一雙眼睛，就跟會說話似的。

　　天生就帶有旁人不具備的感染力。

　　自我介紹完畢，吳遠最先回過神來。

　　看看左右，這頭一個面試問題，自然得他這個面試主考官來提。

　　“據我所知，北大的高材生，早早就簽訂了去向。你為什么到現在，還在跑面試？”

　　這是一個略帶刁難性的問題。

　　旨在制造微微的面試壓力情況下，觀察被面試者的反應。

　　結果韓偉只是微微一笑，不乏傲然地道：“我始終認為工作是一個雙向選擇的過程。而包分配、定向招聘并不具備這樣的特質。所以我一直堅持跑面試，直到實現這個雙向選擇，開辟一個與眾不同的職業(yè)生涯道路?！?/p>

　　吳遠點點頭，這還算是一個不露鋒芒的傲氣回答。

　　對此，吳遠有心理準備。

　　緊接著立刻拋出第二道問題：“這次騰達招聘企劃人員，旨在盤活整個亞運村項目。你對亞運村項目有多少了解？”

請勿開啟瀏覽器閱讀模式，否則將導致章節(jié)內容缺失及無法閱讀下一章。