公司引入“牛馬增效系統(tǒng)”公司引入“牛馬增效系統(tǒng)”
內(nèi)容簡(jiǎn)介： 我們剛抵制了公司“要求員工貸款給公司運(yùn)轉(zhuǎn)、并無(wú)償加班共進(jìn)退”的荒唐要求。 摳門(mén)到家的老板卻一反常態(tài)，突然宣布實(shí)行“上三休四”制。 工資全額發(fā)，社保也改成頂格繳納。 正當(dāng)大家被這反常的“福利”砸得發(fā)懵時(shí)，經(jīng)理給我們每人發(fā)了一張問(wèn)卷調(diào)查。 “休假時(shí)你想做什么？” A、躺平 B、旅游 C、加班 我剛要在A上打勾，眼前猛地彈出彈幕： 【這么簡(jiǎn)單的送分題，不會(huì)有人選錯(cuò)吧？】 【選錯(cuò)的人，腦袋馬上就要被開(kāi)西瓜了！】
展開(kāi)全部>>不再用“提示”，而是將我們困在更精密的思維籠中。 周老板笑瞇瞇地等著。 我沒(méi)碰那份問(wèn)卷，也沒(méi)看那本厚厚的“系統(tǒng)升級(jí)方案”。 “周總，” “我入職，是為了工作，創(chuàng)造價(jià)值?！? “所以，我現(xiàn)在應(yīng)該去了解我的具體崗位職責(zé)、近期工作目標(biāo)，以及評(píng)估我產(chǎn)出價(jià)值的客觀標(biāo)準(zhǔn)。” “如果您沒(méi)有這些明確的崗位描述和績(jī)效考核文件，” “那說(shuō)明貴單位目前并不需要我這個(gè)‘人才’，或許更需要一位能幫您先把管理基礎(chǔ)搭建起來(lái)的HR。” 他臉上的笑容僵住了。 “你……”他張了張嘴，那套熟練的畫(huà)餅話(huà)術(shù)卡在喉嚨里。 我沒(méi)有等他的回答，轉(zhuǎn)身拉開(kāi)了辦公室的門(mén)。 走廊里燈光慘白，其他工...