刻晴終究還是因?yàn)檫^于追求效率而鬧出問題了。

　　她按照效率優(yōu)先的原則，送走了某些小部門一些很特殊但是有必要存在的人員。

　　結(jié)果工作效率反而出現(xiàn)了肉眼可見的下降，現(xiàn)在輪到老大叔忙活了。

　　“這個(gè)效率最低的富二代，重點(diǎn)在于人家是付費(fèi)上班，自帶設(shè)備，人家提供的價(jià)值高于他在崗位上的悠閑帶來的負(fù)面價(jià)值……”

　　老大叔此時(shí)非常無奈的和刻晴補(bǔ)課去了。

　　刻晴還是太年輕了，過于有沖勁是好事情，但是沖勁也容易讓人心急，而心急，反而容易忽略一些事情。

　　“然后還有這個(gè)業(yè)績(jī)看起來最差的員工，那是因?yàn)槿思覍４虼填^高端局，失敗概率大是正常的，然后還愈挫愈勇，這種牛馬……

　　什么？你發(fā)現(xiàn)了，所以把他調(diào)到你手下工作？”

　　不過好在老大叔還是有教過刻晴一陣子，刻晴還是有做出一些令人眼前一亮的操作的。

　　“這個(gè)只是陣痛而已，雖然短期收益會(huì)下降，但是可以有效改良手下人摸魚的風(fēng)氣……”

　　這句話是刻晴說的。

　　“但是有沒有可能，員工也是需要有個(gè)頂鍋才敢放開手干？沒有承擔(dān)責(zé)任的人的話，手下人那就只能當(dāng)規(guī)則運(yùn)轉(zhuǎn)下的死板工具，會(huì)喪失人的主觀能動(dòng)性……”

　　老大叔和刻晴還是爭(zhēng)論偏多。

　　二者的理念區(qū)別還是挺大的。

　　老大叔認(rèn)為細(xì)水長(zhǎng)流，慢慢修改才能穩(wěn)步向前，防止引起動(dòng)蕩。

　　而刻晴認(rèn)為動(dòng)手必須要快，前進(jìn)過于緩慢也是在后退。

　　只能說，和刻晴的交流，一般來說，雙方的理念還是有出現(xiàn)融合的。

　　比如說老大叔在做事情的時(shí)候，動(dòng)手速度變得更快了一些，而刻晴則是思考問題的時(shí)候，也愈發(fā)全面了起來。

　　相比之下，凝光就無比令人省心。

　　目前她嘗試運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，于細(xì)微處進(jìn)行商戰(zhàn)，不斷填補(bǔ)著自己膨脹過快造成的缺陷。

　　有輸有贏，整體卡在不進(jìn)步也不退步。

　　這也算是一種勝利了。

　　而甘雨的則是在老大叔不在的時(shí)候，承擔(dān)了屬于老大叔的責(zé)任。

　　不過這只椰羊終究還是不夠硬氣，在面對(duì)強(qiáng)硬的刻晴時(shí)，她往往制不住。

　　有得商量那么甘雨就是無敵的，而對(duì)方態(tài)度如果很強(qiáng)硬的話，那除非碰到了甘雨的底線，不然甘雨就像是老大叔遇到奶團(tuán)子——無可奈何。

　　然后還有一件事情是要說的。

　　目前甘雨已經(jīng)成為了往生堂的常駐嘉賓之一。

　　自從甘雨不需要加班之后，她在下班沒事做后，就會(huì)來到往生堂。

　　然后在往生堂里就會(huì)加入閑云姨還有阿萍的娛樂模式。

　　只是甘雨確實(shí)不擅長(zhǎng)聊天，尤其是自己的師父留云借風(fēng)真君在孩子面前又總是表現(xiàn)得很外向……

　　很多時(shí)候，甘雨只能坐在長(zhǎng)輩的旁邊，聽著她們滔滔不絕的講話，偶爾說到自己的時(shí)候，再【哦，是這樣啊?！俊距?，我知道?！俊練G？剛剛說什么了？】……

　　只能說對(duì)于小椰羊，和長(zhǎng)輩在一起相處還是有點(diǎn)太為難她了。

　　相比之下，青川就往往能和長(zhǎng)輩們聊得到處開花。

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