領(lǐng)導(dǎo)第99次甩給我爛項(xiàng)目做后我不干了未刪減版領(lǐng)導(dǎo)第99次甩給我爛項(xiàng)目做后我不干了未刪減版
內(nèi)容簡介：月薪五千的我在公司兢兢業(yè)業(yè)干了十年，頭三年幾乎是拿命換的。第一年，我?guī)е块T第三的業(yè)績?nèi)フ覄⒅鞴苷劃q薪，他拍著我肩膀同意了。后來他說上級評估沒通過，讓我再努努力，機(jī)會總會留給有準(zhǔn)備的人，我信了。第三年，我的業(yè)績成了第一，又去找劉主管談漲薪，他也同意。可沒幾天他找我說，上級評估還是沒通過，再等等。我覺得我可能真的還不夠好。劉主管開始給我扔爛項(xiàng)目，一個(gè)接一個(gè)，說這些都是上級的考驗(yàn)，熬過去就能漲薪。我又熬了七年，無數(shù)次半夜對著電腦改方案，無數(shù)次把那些爛項(xiàng)目一個(gè)個(gè)救活。我一直等，想著這次我總能漲薪了吧。結(jié)果等來的是劉主管升任部門經(jīng)理的消息。他升職那天，甩給我一個(gè)爛到根子里的項(xiàng)目，笑著開口。“杜今，你把這個(gè)項(xiàng)目做出來，我保證你能漲薪，而且是從五千到一萬二，甚至更高?！蔽彝蝗痪陀X得這十年像一場笑話，把工牌扯了下來?！皠⒔?jīng)理，這個(gè)項(xiàng)目我不會接。”“我要離職，我不干了?！睕]想到的是，離職一個(gè)星期后，部門就亂了套，劉經(jīng)理求著我回去主持大局。
展開全部>>文件推過去?！ 拔业臈l件，有三個(gè)?！薄 暗谝?，公司所有項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人、成果歸屬和考核結(jié)果，必須公開透明，誰做的，就是誰做的，不允許再有人搶占下屬業(yè)績?！薄 暗诙?，我回來，不是臨時(shí)救火，我要正式擔(dān)任部門經(jīng)理，擁有全權(quán)重組業(yè)務(wù)部門的職權(quán)，人、項(xiàng)目、流程，我說了算?！薄 《麻L微微點(diǎn)頭。 “第三，公司要以書面形式承諾，保障員工的合理漲薪與晉升通道，不是口號，是寫進(jìn)協(xié)議里的條款?！薄 ∥铱炕匾伪??！ 斑@三個(gè)條件，缺一個(gè)，我都不回去?！薄 皼]有全權(quán)，我什么都做不了，也什么都不想做。” 董事長的呼吸沉了幾分，毫不猶豫在文件上簽字?！ 斑@些都可以，但有一條，公司希望加一個(gè)期限——三個(gè)月，三個(gè)月內(nèi)，你要拿出重組方案和業(yè)績改善結(jié)果?！薄 ∥蚁肓讼?，伸出...