路過爸媽的時候還拉住他們的袖子。

　　“兩位總裁，看在這么多年清分的份上，能不能幫我寫個諒解書，我以后真的夾起尾巴做人！”

　　這種人最精了，不直接罵他的事都能當作不知道，事情敗露了馬上就能拉下面子找出最優(yōu)解。

　　可惜他低估了我在爸媽心里的位置，也高估了爸媽對他行為的容忍程度。

　　爸爸厭惡的一把把他的手甩掉。

　　“你臉皮真的厚，那么對待我的兩個女兒，還破壞我公司的制度，我不僅不會諒解你，黑要把證據(jù)都交上去，讓你罪加一等！”

　　媽媽甩頭離開。

　　“別和他廢話，趕緊把他送進去回家陪女兒?！?/p>

　　爸媽最后也只陪了我和裊裊兩天，就有坐著飛機出差了。

　　臨走前媽媽把家里的鑰匙塞到我手里。

　　“愿愿，這次別再搬走了，這里永遠是你的港灣，爸媽是你的后盾?！?/p>

　　爸爸站在旁邊，想了半天最后只說了句。

　　“手要是疼，隨時給爸打電話。”

　　裊裊在旁邊沖我眨了眨眼。

　　“姐，等你好了，我?guī)闳コ阅羌曳ú?，用我自己賺的錢請你?！?/p>

　　我站在門口，看著他們的車消失在路口，低頭看了看自己的手。

　　傷痕還在，疼痛也在，但已經(jīng)能緊緊抓住我的鑰匙了。

　　我回到屋里，第一次覺得這個家，可以試著再住一陣子。

　　后來我回到了公司。

　　從項目助理做起，跟資料跑現(xiàn)場。

　　沒有人卡我的考勤，扣我的工資，沒有人拿我是養(yǎng)女說事。

　　我的手在冬天還是會疼，但辦公室里暖氣很足，茶水間的熱水隨時都有。

　　裊裊每次看到我摸手，都過來把我握住。

　　幾年后，我憑著自己的項目業(yè)績，一步步做到了董事長，僅次于爸媽。

　　上任那天，我翻看了公司近幾年的員工記錄。

　　翻到后廚部門的時候，一個熟悉的名字跳了出來，當年那個領(lǐng)班。

　　在我辭職之后調(diào)去了集團下屬的酒店，做了后廚主管。

　　我往下翻，看到了三條投訴記錄。

　　欺壓新員工，無故扣發(fā)工資，用冷水來磨煉新人。

　　我讓人把他叫過來。

　　他推門進來的時候弓著腰，還是欺軟怕硬的樣子。

　　我忍不住皺眉。

　　把投訴的內(nèi)容給他。

　　他低頭翻了兩頁又嬉皮笑臉的說。

　　“齊董，這些都是誤會，后廚那幫新人太嬌氣了，我也就是正常管理?！?/p>

　　“你當年跟我說，只有冷水才能打磨出意志，我在你手下待了一年，手差點廢了，現(xiàn)在你還在用同樣的方法帶新人？”

　　我揮揮手，不想和他廢話。

　　手上又開始疼，我煩躁的甩手。

　　第二天，后廚主管撤職，調(diào)離管理崗位，重新接受培訓(xùn)。

　　我在公告里寫，任何以鍛煉為名，剝削員工基本權(quán)益的行為，公司零容忍。

　　裊裊后來看到那份公告。

　　發(fā)消息問我。

　　“姐，是不是當年那個領(lǐng)班？”

　　我回她。

　　“對，公司不能留這些欺軟怕硬的人了。”

　　她發(fā)了一個海豹鼓掌的表情包。

　　“姐，你現(xiàn)在好厲害好有氣勢！”

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