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在這份報(bào)告里，王守正給他提出了五個(gè)問題。

第一，人往哪去？

冗員是通病，但直接裁員會(huì)引發(fā)社會(huì)震蕩。

以提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)等渠道進(jìn)行安置，雖能平穩(wěn)落地，但會(huì)加劇財(cái)政負(fù)擔(dān)，有可能引發(fā)更加嚴(yán)重的問題。

第二，錢從哪來？

改革的錢從哪來？歷史債務(wù)、技術(shù)革新、設(shè)備重建等等，都是需要錢的。

第三，新長(zhǎng)出來的是什么？

是有盈利能力、造福國(guó)家和人民的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，還是坐地起價(jià)、不事生產(chǎn)的資本？

第四，該給多少權(quán)，該松多少繩子？

生產(chǎn)要求，廠區(qū)擴(kuò)建，政策變動(dòng)，采購招標(biāo)等等，這些都是地方官署能影響企業(yè)的主要手段。

如果全權(quán)交給企業(yè)，那必然會(huì)動(dòng)搖國(guó)本。

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