那一定只是因?yàn)樗芰ψ銐??！　∷饕€是想和黃成旭認(rèn)識(shí)一下，在公司內(nèi)的經(jīng)紀(jì)人系統(tǒng)中，這位的年齡屬于比較大的那一堆，資歷也足夠，他們往往和某些管理層的關(guān)系更好。　　這代表著他們能和上邊兒說上話，而年齡和經(jīng)驗(yàn)帶來的固有思維讓這些人對(duì)藝人的態(tài)度又不怎么樣，有一部分壓迫就是由他們?cè)斐傻??！　Q句話說，這些人在他對(duì)s.m的改造中大多只能起到絆腳石一樣的負(fù)面作用?！　±钯t因覺得，想改善公司就職環(huán)境，對(duì)這些人的改造恐怕也要放在前面，底層工作人員的態(tài)度是與合同幾乎一樣重要的東西，而人心比一成不變的合同更難以掌控。　　不到萬(wàn)不得已他不想一次性把經(jīng)紀(jì)人團(tuán)隊(duì)全都清掉換新的，很難說有些團(tuán)隊(duì)成員是不是都和藝人們處出感情來了，這種需要細(xì)心的后勤工作也還是緩慢的更迭比較好，如果能讓現(xiàn)有的經(jīng)紀(jì)人們轉(zhuǎn)變一...