為了簡(jiǎn)化公司結(jié)構(gòu)，提高運(yùn)行效率，減免額外開支，天成以及旗下分公司不設(shè)副經(jīng)理和助理崗位。

　　從老板，到總經(jīng)理，到項(xiàng)目主管（區(qū)域經(jīng)理），到工長(zhǎng)（秘書），再到員工，只有五級(jí)。

　　工長(zhǎng)很厲害，各類職業(yè)技能齊全，不但熟悉施工流程，還要懂得機(jī)械、會(huì)看圖紙、嚴(yán)格執(zhí)行工分制度等等，工資和獎(jiǎng)金很高！

　　既然秘書與其同級(jí)，那么要求同樣很嚴(yán)格。

　　需要同時(shí)具備：全面的專業(yè)知識(shí)、強(qiáng)大的執(zhí)行能力、扎實(shí)的溝通技巧、老道的處理經(jīng)驗(yàn)，一定的管理水平。

　　也就是說，天成的秘書相當(dāng)于半個(gè)部門經(jīng)理，也是未來管理層的儲(chǔ)備人才。

　　能通過考核，并擔(dān)任人事秘書，女青年肯定有過人之處。

　　葛小天怎么可能讓她辭職？

　　不過，他也曉得對(duì)方的想法。

　　私企內(nèi)部關(guān)系復(fù)雜，說不定哪個(gè)經(jīng)理就是老板的親戚。

　　身為招聘過來的‘外人’，今天讓老板親戚去搬磚，說不定明天就會(huì)給她穿小鞋，到時(shí)候找老板理論，吃虧的還是她自己。

　　但是，天成除了大毛，并不存在什么親戚關(guān)系。

　　像三叔三嬸，也就是大毛的父母，丟個(gè)超市自己去搞。

　　像四叔四嬸，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有農(nóng)田，自己種棉花。

　　像穿越后一直沒見面、在外跑長(zhǎng)途客運(yùn)的老光棍二叔，讓機(jī)械部給他買輛豪華型臥鋪大巴，又安排一名天衛(wèi)跟車，哥倆跑東北黑河到西山太原這條線，去年十二月初走的，現(xiàn)在還沒回來。

　　像姥姥家的兩個(gè)舅舅，弄個(gè)幾座塑料大棚，自己種菜。

　　鄉(xiāng)里相鄰全都搞民宿，也都有收入來源。

　　所以，天成和旗下分公司，不會(huì)出現(xiàn)任何鬧心的事，全都正能量滿滿，發(fā)奮圖強(qiáng)，積極向上。

　　辭職這事，其實(shí)歸根究底還有另一個(gè)根源。

　　如果不算農(nóng)一他們，天成員工的年齡分兩個(gè)極端。

　　一個(gè)是以財(cái)務(wù)部孫總監(jiān)、機(jī)械部老洪、土石方老朱為首的中年派，平均年齡不低于五十歲，以技術(shù)為主，經(jīng)驗(yàn)豐富，做事穩(wěn)重，基本上不會(huì)出什么岔子。

　　另一個(gè)則是以葛小天為首的少壯派，包括采購(gòu)部大毛，人事部小黃五兄弟，銷售部豪哥，天恒汽貿(mào)齊菲菲，天娛高松等人，平均年齡……不到二十，以管理層為主，做事雷厲風(fēng)行，說干就干。

　　但年輕化，也代表著做事偏激和經(jīng)驗(yàn)淺薄。

　　再加上大部分員工都是新來的，對(duì)公司內(nèi)部情況不了解，就像人事秘書，屁大點(diǎn)的事，自我感覺跟天塌了似的，干不下去，干脆辭職算了。

　　所以，葛小天才想著，大伙一起同甘共苦，促進(jìn)促進(jìn)感情。

　　“咱們天成不是其它企業(yè)，里面沒有我的七大姑八大姨，更沒有叔伯舅舅什么的。

　　管理層全都是跟我從小工地走到現(xiàn)在的老員工，像你們經(jīng)理小黃、銷售部經(jīng)理丁豪、土石方的老朱，誰(shuí)沒在工地上干過？

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