姜竹西之所以這時(shí)候提到流程，是因?yàn)閰^(qū)域如果審計(jì)出問(wèn)題，外派人員的工作匯報(bào)線是兩條，一條是日常行政的區(qū)域線、一條是專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的總部線。

而這次的大中華區(qū)并沒(méi)有審計(jì)問(wèn)題、她的調(diào)動(dòng)文書(shū)也只說(shuō)“大中華區(qū)內(nèi)匯報(bào)上級(jí)Amanda”－－這可以解釋為日常與業(yè)務(wù)同時(shí)的共同匯報(bào)線、但也可以作它解！

她必須給自己在總部留一條線，她相信，這也是Gavin樂(lè)意看到的。

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“但那是唯一可參考的同類(lèi)型工作流程，不是嗎？”Gavin輕挑了下眉梢，理所當(dāng)然地說(shuō)道。

“我也這么認(rèn)為?！苯裎鞯捻馕?dòng)，心里松了一口氣。兩人頗有默契地相視一笑后，快步走進(jìn)人力資源部的辦公室。

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“Janie入職前會(huì)有一周的職位熟悉期，所以在倫敦的結(jié)算期請(qǐng)計(jì)算到辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)后的一周，并請(qǐng)?jiān)谶@一周的時(shí)間內(nèi)，將Janie新的工作Job以及工作流程，轉(zhuǎn)給大中華區(qū)的首席以及人力資源部。”Gavin對(duì)接了手續(xù)資料夾的人力部同事交待說(shuō)道。

“好的。”人力部職員邊翻看資料、邊核對(duì)員工電子信息，邊對(duì)Gavin和姜竹西說(shuō)道：“發(fā)給大中華區(qū)的文件，我會(huì)與您這邊做最后確認(rèn)?！?/p>

“OK，Thanks.”Gavin微微頷首，與姜竹西邊聊后面的交接工作、邊離開(kāi)人力資源部。

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當(dāng)然，她也在一周后離開(kāi)了總部。

在S＆P中國(guó)辦公室的這一年多，她與杜曼玲就像玩貓捉老鼠的游戲一樣，有時(shí)候杜曼玲是貓她是老鼠，有時(shí)候她是貓杜曼玲是老鼠。總之還是杜曼玲贏的次數(shù)要更多。

姜竹西雖然常因工作受阻而氣惱不已，但在與杜曼玲的斗智斗勇中，也覺(jué)得其樂(lè)無(wú)窮

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姜竹西低頭看完會(huì)議流程，抬眼看了杜曼玲一眼，想著今天的會(huì)議里，是否會(huì)有她說(shuō)服杜曼玲同意她剛剛修正完畢的渠道開(kāi)發(fā)程序。

“流程的安排如何？”杜曼玲余光掃了她一眼后，問(wèn)道。

“看來(lái)市里還是更重視民營(yíng)企業(yè)，敏行董事長(zhǎng)張敏兒的講話排在你前面。”姜竹西收回思緒，淡然答道。

“當(dāng)然，我們只貢獻(xiàn)稅收，民營(yíng)企業(yè)除此還能幫地方解決就業(yè)問(wèn)題，算得上是地方的黃金客戶。”杜曼玲答道。

“敏行這兩年在媒體的曝光率少了很多，有消息說(shuō)地方上已經(jīng)不如從前那么重視張敏兒了，但沒(méi)見(jiàn)著可支撐這個(gè)消息的證據(jù)和數(shù)據(jù)。只是莫明的曝光率就陡降了下來(lái)?！苯裎鲉?wèn)道。

“現(xiàn)在的敏行在走下坡路，有什么好報(bào)道的。”杜曼玲淡淡說(shuō)道：“再說(shuō)，媒體喜歡造神，捧你的時(shí)候，就一點(diǎn)缺點(diǎn)也沒(méi)有，全身散發(fā)著圣母般的光輝。等你不行了，便再也不理你了，等著這圣母的光環(huán)自動(dòng)消失。所以你只能看到這些企業(yè)和企業(yè)主驚心動(dòng)魄的偉大事跡，然后也不知道發(fā)生了什么事，企業(yè)突然就從大眾視野里消失了。”

“還真是這樣?！苯裎鼽c(diǎn)頭，想了想又說(shuō)道：“還是可惜，如果能客觀立體一些，要多許多有價(jià)值的信息?！?/p>

“別信那些媒體，會(huì)被誤導(dǎo)的?！倍怕嵝πφf(shuō)道：“看看今天市里的態(tài)度?！?/p>

“嗯。”姜竹西點(diǎn)頭，沒(méi)有再多問(wèn)。

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