周瑾言有些不耐煩地?cái)[了擺手：

“陳師傅，我們不討論理論。這樣吧，你既然覺(jué)得不行，抽空寫(xiě)一份詳細(xì)的技術(shù)評(píng)估報(bào)告交給我。

記住，我要看到的是解決方案，而不是一味地阻撓公司進(jìn)步。”

深夜11點(diǎn)。

整個(gè)辦公大樓只剩下技術(shù)部的一點(diǎn)燈光。

我敲下評(píng)估報(bào)告的最后一個(gè)字符，點(diǎn)擊保存，打印。

報(bào)告里，我詳細(xì)列出了云遷移可能導(dǎo)致的17個(gè)致命風(fēng)險(xiǎn)節(jié)點(diǎn)，以及如果強(qiáng)行遷移，需要對(duì)整個(gè)車間PLC底層邏輯進(jìn)行的重構(gòu)成本。

那將是一個(gè)數(shù)百萬(wàn)級(jí)別的改造工程。

我關(guān)掉電腦，提著包最后一個(gè)離開(kāi)公司。

路過(guò)機(jī)房時(shí)，我停下腳步，推開(kāi)門(mén)走了進(jìn)去。

黑暗中，那臺(tái)老服務(wù)器的指示燈在正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

我站了很久，轉(zhuǎn)身關(guān)門(mén)。

我沒(méi)有注意到的是，走廊天花板上的監(jiān)控?cái)z像頭，正隨著我的移動(dòng)緩緩轉(zhuǎn)動(dòng)。

周瑾言正躺在高級(jí)公寓的沙發(fā)上，看著手機(jī)端傳來(lái)的實(shí)時(shí)監(jiān)控畫(huà)面，嘴角勾起一抹冷笑。

如果只是針對(duì)我，或許我還會(huì)覺(jué)得這是單純的理念不合。

但我很快發(fā)現(xiàn)，事情遠(yuǎn)比我想象的惡劣。

這把火，不僅燒向了我，還燒向了所有工齡超過(guò)10年的老員工。

周二上午，老孫被叫去了HR辦公室。

回來(lái)的時(shí)候，他眼眶通紅，手里緊緊攥著一張紙，手背上的青筋都鼓了起來(lái)。

“怎么了孫哥？”我趕緊走過(guò)去。

老孫咬著牙，

“他們……他們讓我去倉(cāng)庫(kù)管設(shè)備登記。說(shuō)我上個(gè)月的代碼錯(cuò)誤率太高，不適合繼續(xù)在研發(fā)崗了。”

“去倉(cāng)庫(kù)？那你這十幾年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)算什么？”

旁邊的小李驚訝地喊道。

不僅是老孫。

另一個(gè)工齡13年的老張，因?yàn)榧依锬赣H生病需要經(jīng)常請(qǐng)假，被HR抓住考勤漏洞。

強(qiáng)行要求他簽署一份“自愿降薪并轉(zhuǎn)為一年期短期合同”的協(xié)議，否則就按曠工處理直接開(kāi)除。

公司這是要在大規(guī)模簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之前，把我們這些“歷史包袱”一次性清洗干凈。

我拿著老孫的那張調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，直接沖到了人事部。

HR總監(jiān)王麗正坐在辦公桌前涂護(hù)手霜，看到我進(jìn)來(lái)，眼皮都沒(méi)抬一下：

“陳副主管，有事嗎？”

我把那份通知書(shū)拍在她的桌子上：

“王總，老孫是高級(jí)軟件工程師，你讓他去倉(cāng)庫(kù)做行政登記？這符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的調(diào)崗原則嗎？”

王麗慢條斯理地放下護(hù)手霜，從抽屜里抽出一份文件，笑著遞給我：

“陳師傅，別激動(dòng)嘛。公司現(xiàn)在推行扁平化管理，需要復(fù)合型人才。

老孫的考核成績(jī)確實(shí)墊底，我們這也是為了給他找個(gè)更適合發(fā)揮余熱的崗位。順便，你也看看這個(gè)?！?/p>

那是一份《崗位調(diào)整確認(rèn)書(shū)》，上面赫然寫(xiě)著要把我調(diào)去“后勤IT支持組”，也就是俗稱的修電腦、拉網(wǎng)線打雜的。

“陳師傅，如果你不簽，”

王麗看著我的眼睛，笑容逐漸消失，

“公司將視為你嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不服從公司合理的工作安排。按照新版員工手冊(cè)，直接開(kāi)除?！?/p>

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