只要本人沒有因違法犯罪被公安機(jī)關(guān)處理的行為，一把手開除事業(yè)編的這種情況基本上不存在。我之前表達(dá)過這個觀點，一群體制外的人跑過來說我無知，什么連續(xù)兩個年度考核不合格或者連續(xù)曠工多久就可以開除，內(nèi)心實在不想反駁這種低級問題。既然很多人問，我今天就給大家普及一下基本政策。

首先明確一點，事業(yè)單位一把手沒有權(quán)力開除事業(yè)編，最多組織單位開黨委會，向會議說明情況，然后由黨委會集體討論后上報主管部門，這是一把手唯一能做的事情。

這種制度的設(shè)計，是為了避免國家工作人員成為某個人或者某個組織的私有財產(chǎn)。

最近你們看得很火熱的《狂飆》，在孟德海和安長林調(diào)走后，為什么安欣還能干到宣傳科長。假如單位一把手可以隨意開除人，安欣這種人早就完蛋了。正是因為人事權(quán)不在單位手中，開除人的流程層層把關(guān)，防止濫用權(quán)力，才保護(hù)了那些不同流合污的人。

一把手看你不順眼，最多給你穿小鞋，使絆子折磨人。這個在《狂飆》這部電影里面得到了淋漓盡致的表現(xiàn)。

上面說了制度設(shè)計層面的問題，下面我們講講涉及到個人的實際利益問題

（1）開除一個事業(yè)編，那么當(dāng)年單位績效會全體下降，你想成為眾矢之的嗎？

（2）開除一個事業(yè)編，單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)年就別想評優(yōu)了。

（3）開除一個事業(yè)編，大概率會魚死網(wǎng)破，你都砸了我的飯碗，我會讓你好過嗎？所謂光腳的不怕穿鞋的，領(lǐng)導(dǎo)會不明白這個道理嗎？

（4）想開除一個事業(yè)編，人社局大概率不會同意，并且組織部門一定會派人下來核實情況，你覺得單位一把手會把自己置于不利的境地嗎？

以上內(nèi)容，決定了事業(yè)單位一把手不可能開除一個事業(yè)編；大家可以清晰的明白，事業(yè)編是你在體制內(nèi)的護(hù)身符。想在體制內(nèi)混，編制是你最基本的資本。

在事業(yè)單位，如果沒有編制護(hù)身，你是合同工、臨時工、派遣工，那么一把手開除你是一句話的事情。

很多體制外的或者體制內(nèi)的一些外行，會搬出《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的第三十條：

事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格檔次的，按照下列規(guī)定辦理：

（一）不得增加薪級工資；

（二）相應(yīng)核減績效工資；

（三）向低一級崗位（職員）等級調(diào)整；

（四）本考核年度不計算為現(xiàn)聘崗位（職員）等級的任職年限；

（五）被確定為不合格檔次且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以按規(guī)定解除聘用（任）合同。

其中，受處理、處分時已按規(guī)定降低崗位（職員）等級且當(dāng)年年度考核被確定為不合格檔次的，為避免重復(fù)處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調(diào)整。

印證了一句話“內(nèi)行看門道，外行看熱鬧”，很多人只知道看政策的字面意思，卻不知道背后的邏輯關(guān)系。這么跟你說，在事業(yè)單位年度考核搞個“不合格”比搞個“優(yōu)秀”還難。你能連續(xù)兩個年度都是“不合格”，那在體制內(nèi)你是絕對的人才。懂得都懂，不懂的你再怎么說，他也不會明白！

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