昨天下班路上一直在聽一檔相親廣播節(jié)目，大概聽了一個小時左右，十多個未婚男女連線介紹自己以及自己的擇偶標(biāo)準(zhǔn)。有的是父母連線的，有的是朋友幫忙連線的。越聽到后面發(fā)現(xiàn)，如果你是體制內(nèi)的，在相親領(lǐng)域會特別吃香。有幾個私企領(lǐng)導(dǎo)，也算是管理層，收入也是相當(dāng)可觀，但是基本是無人問津。聽到這里我陷入了深思，難道一個私企高管都比不上一個普通體制內(nèi)的人嗎？但是事實就是事實。

所以我萌生了一個想法，為什么體制內(nèi)的人優(yōu)越感特別強(qiáng)，或者可以理解為社會地位比較高呢？我是從以下幾個方面考慮的：

1、體制內(nèi)的人普遍學(xué)歷比較高

大家可以留心一下自己身邊的人，是不是學(xué)歷比較高的人基本上都進(jìn)入了體制內(nèi)，當(dāng)你留心后你會發(fā)現(xiàn)確實如此。現(xiàn)在想進(jìn)入體制內(nèi)，你需要經(jīng)過層層的選拔，各種各樣的考試，進(jìn)入的比例基本都是幾百比一，激烈程度可想而知，基本學(xué)歷要求都是本科，碩是現(xiàn)在也很普遍了，甚至有的崗位都是博士要求。學(xué)習(xí)好學(xué)歷高的人都進(jìn)入了體制，你想想，本來學(xué)習(xí)好的人本來就比較清高（主要是有資本），所以具有優(yōu)越感也是很正常的事情。

2、體制內(nèi)人員的職位穩(wěn)定性

穩(wěn)定已經(jīng)是體制內(nèi)人員的最明顯標(biāo)簽，在市場競爭越來越激烈的情況下，就業(yè)壓力越來越大，能有一個穩(wěn)定的工作，肯定是首先選擇的，私企雖然掙的比較多，但是不穩(wěn)定，隨著年齡的增大，被裁員的風(fēng)險逐漸加劇。古人有言“穩(wěn)中求生”，估計就是這個道理吧。因為穩(wěn)定，所以不會遇到頻繁的出差、適應(yīng)新的環(huán)境等等問題，周邊的人也都是比較熟悉和了解，所以有更多的時間可以照顧家庭。從這個方面考慮，私企整天奔波，而體制內(nèi)問題，優(yōu)越感自然而然就產(chǎn)生了。

3、傳統(tǒng)文化影響

體制內(nèi)在很多老家人眼里就認(rèn)為是當(dāng)官，如果你是公務(wù)員，那妥妥的，沒得說。所以從中國傳統(tǒng)文化的角度分析優(yōu)越感的產(chǎn)生原因，我們更應(yīng)該可以理解了，他們不論是回到家里或者和朋友聚會，經(jīng)常受到來自不同層面的人的夸獎和羨慕，無論他們做什么事情，可能更順風(fēng)順?biāo)?，大家都是幫著他們，遇不到更多的困難，久而久之，優(yōu)越感自然而然就產(chǎn)生了。

4、體制內(nèi)人員的待遇優(yōu)勢

最后一個因素就是要談一談比較現(xiàn)實的問題，那就是薪資待遇，體制內(nèi)人員的薪資、福利在當(dāng)?shù)氐乃綉?yīng)該是中高等水平，比普通人的收入要高一些，而且五險一金也會相對較高，當(dāng)?shù)睾蛦挝坏囊恍┢渌＠脖容^高。不僅僅是在工作期間的待遇較好，另一方面就是退休后的待遇也很高，是普通人所達(dá)不到。

另外從職場發(fā)展角度來看，體制內(nèi)比體制外更容易發(fā)展一些，他們的晉升途徑更明確，而企業(yè)里面的晉升有時候完全看老板的心情和愛好，體制內(nèi)年紀(jì)越大職位基本越高，熬資歷也可以熬上去，私企就不同，可能把自己就熬裁員了。所以久而久之，體制內(nèi)的人優(yōu)越感自然而然就產(chǎn)生了。

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