“知道你找了那么久工作還找不到的原因嗎？”客服949

　　“你怎么知道我找工作？”李進(jìn)奇怪地問。

　　“你的手機(jī)位置軌跡和網(wǎng)絡(luò)閱讀痕跡都能算出來你在找工作。”客服949

　　“專業(yè)不對口，或者起薪低，或者學(xué)校牌子不夠響亮，經(jīng)濟(jì)不景氣，等等原因吧，這個要問用人單位的人力資源，不是我一個人難找工作，百分之大幾十的大學(xué)畢業(yè)生都難找工作?！崩钸M(jìn)總結(jié)。

　　“你去應(yīng)聘之前你了解你要應(yīng)聘的公司嗎？股東是誰，管理層是什么樣的，主營業(yè)務(wù)是什么，一年?duì)I業(yè)收入是多少，他們的人力資源結(jié)構(gòu)是什么樣的，缺什么樣的人才，急需什么樣的人力資源，現(xiàn)在企業(yè)遇到什么樣的機(jī)遇和困難，如果你要是去了這個公司，就是點(diǎn)卯拿錢，還是要幫企業(yè)做點(diǎn)什么具體的事情？你清楚嗎？”客服949。

　　“這是商業(yè)盡職調(diào)查吧？找個工作需要這么仔細(xì)嗎？”李進(jìn)驚訝得一愣一愣的。

　　“如果你重視，這就不算仔細(xì)或者復(fù)雜，只是做到知己知彼而已，這是基礎(chǔ)工作而已，只是沒有幾個學(xué)生能把基礎(chǔ)工作做好的，盲目去找工作，找不到也正常。如果你了解你要應(yīng)聘的公司，你找工作的效率會不會高一些？有一些根本不適合你的公司你都不去浪費(fèi)時間，有一些公司面試的時候你多做準(zhǔn)備，集中力量重點(diǎn)突破；如果應(yīng)聘的時候你說出你進(jìn)入公司之后想做的事和公司急需解決的問題相關(guān)，你被聘用的概率會不會更高一些？”客服949。

　　“應(yīng)該會吧。只是現(xiàn)在招聘的門檻越來越高，已經(jīng)有望塵莫及的感覺，好像博士碩士漫山遍野，985學(xué)生到處都有一樣。”李進(jìn)吐槽。

　　“因?yàn)槟阏夜ぷ魇敲みx，公司招聘也只能把標(biāo)準(zhǔn)線拉高盲選一樣，公司更難對應(yīng)聘者進(jìn)行盡調(diào)，985學(xué)生起碼學(xué)習(xí)能力在那里，能把高考成績考出那么高分?jǐn)?shù)，是要下死功夫才行的。公司先用標(biāo)準(zhǔn)線篩一遍，再通過實(shí)習(xí)期再篩一輪，基本上就能得到能用的人才了?！笨头?49。

　　“那你說我找什么樣的企業(yè)合適？”李進(jìn)問。

　　“你了解自己的價值嗎？如果給一個公允的工資水平，你覺得自己應(yīng)該拿多少？”客服949。

　　“應(yīng)該10k到20k吧”李進(jìn)回答。

　　“根據(jù)呢？”客服949。

　　“一般211學(xué)生畢業(yè)在北京工作的平均薪酬”李進(jìn)回答。

　　“你連自己值多少錢都不知道？你能不能算一下自己值多少錢？最高多少，最低多少？”客服949。

　　“不會算呀”李進(jìn)無奈回答

　　“這就是你要解決的問題?！笨头?49

　　“哎，你還沒有回答你有什么用呢？”

　　“……”

請勿開啟瀏覽器閱讀模式，否則將導(dǎo)致章節(jié)內(nèi)容缺失及無法閱讀下一章。