“這位是？”黎路在與杜曼玲握過手后，退一步回到母親身邊，提醒母親對方公司還有一位職員沒有介紹。

“S＆P公司總部外派專家Janie，Janie與杜總搭擋，負責(zé)中國公司的本土化戰(zhàn)略落地。”張敏兒似乎這時候才想起還有個姜竹西，在一臉波瀾不驚的介紹過后，說要過去與協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)打招呼，于是舉過酒杯與杜曼玲碰過后便轉(zhuǎn)身大步離開。

匆忙之中，黎路仍伸手與姜竹西握過，才朝著杜曼玲微微欠身后才快步離開。

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“以為是個媽寶男，看樣子應(yīng)該還有幾分自己的主意?！倍怕岬f道。

“或許，他是這位張總解決問題的底氣？”姜竹西的目光在黎路的背影上多停留了一會兒。

“如果他是底氣，那么咱們S＆P的經(jīng)驗他們定然用得上，否則敏行就還是老路?！倍怕嵋荒樀牧巳?。

“你的意思是，這位少東家與張敏兒的觀點是有沖突的，而敏行還是張敏兒說了算？”姜竹西敏銳的問道。

“張敏兒夸你犀利，倒真不是白夸了?！倍怕嵊幸庑┩獾乜戳怂谎?，笑著說道：“我可能忘了告訴你，這位少東家也是LSE畢業(yè)的，先后在投行和時尚公司工作過幾年，工作經(jīng)歷有些雜，但成長路徑和你一脈相承，所以你說敏行的問題他會怎么解決？”

“黎路……LSE......”姜竹西凝眸想了想，又搖了搖頭：“難怪看著有幾分熟悉的感覺，原來是校友?！闭f完又看著杜曼玲說道：“如果是這樣，我對敏行的競爭力做衰減的判斷?！?/p>

“是嗎？”杜曼玲輕挑了下眉頭，仰頭輕抿一口酒，并不表態(tài)。

姜竹西輕扯了下嘴角，笑笑說道：“我了解的創(chuàng)二代們，他們幾乎有滿腦子的想法和創(chuàng)意，要在公司去實施。而創(chuàng)始人做為父母，對孩子一方面是寵的、一方面也是驕傲的，所以極愿意給他們機會去嘗試。”

“但只是給嘗試的機會，絕不會有傷筋動骨的投入，而一個運行十年以上的公司，如果沒有傷筋動骨的投入，又怎么可能改變？”

“如果有傷筋動骨的投入，這傷筋動骨與真正改變之間的時間差，就是我們的機會?！?/p>

杜曼玲轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)杯中的酒，抬眼看了站在協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)中間的張敏兒一眼后，轉(zhuǎn)眸看著姜竹西說道：“敏行的少東家進入公司三年半，沒聽說過有什么大的動靜，或許在個人主意與聽話之間，這個階段他選擇了聽話?！?/p>

“但現(xiàn)在敏行遇到了問題，他一定想幫公司解決問題?！苯裎骺隙ǖ卣f道。

“……有道理?！倍怕崧勓悦碱^輕揚，點頭說道：“我找人了解一下敏行到底是什么問題，你這段時間不要將流程改造的重點放在客戶開發(fā)上，這時候速度很重要?！?/p>

姜竹西輕咳兩聲，又輕吐了口氣，正待說什么，見有人過來與杜曼玲打招呼，便咽下了要說的話，讓她帶著與外企圈的各同行招呼。

但心里不免懊惱－－杜曼玲真是個老狐貍，在不知不覺中給自己挖了個大坑。

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