第441章標(biāo)簽化的社會分工

　　即便給外人的感覺技術(shù)人員都是千篇一律負(fù)責(zé)籠統(tǒng)的“技術(shù)”的。

　　但實際上在分工高度明確的現(xiàn)代化技術(shù)團(tuán)隊中很多時候即便是身為技術(shù)人員在負(fù)責(zé)技術(shù)時其具體職能也是要進(jìn)一步細(xì)分的。

　　不光職能要細(xì)分，甚至定位也要清晰。

　　模糊的定位對于現(xiàn)代企業(yè)的運轉(zhuǎn)往往意味著職權(quán)不明和責(zé)任混亂。

　　老實說，飽受西方自由教育的黃靜并不是特別喜歡這種對于自身要清晰定位的做法。

　　這總讓黃靜覺得這一過程是在將人“標(biāo)簽化”。

　　盡管有這樣的感覺，但似乎也不得不這樣做。

　　畢竟找不到自己在團(tuán)隊中一個適合自己同時又能被團(tuán)隊成員普遍接受的“標(biāo)簽”定位的話那么也談不上真正融入一支團(tuán)隊。

　　而說到“自身定位”，原本黃靜對于其可能的定位設(shè)想是覺得她可以走純粹技術(shù)路線的。

　　畢竟黃靜好歹也劃水劃到了碩士，原本黃靜對其能走“技術(shù)路線”在團(tuán)隊中找到一席之地的話還是蠻自信的。

　　不過在參與了林灰和伊芙·卡莉之間的那番談話之后，黃靜整個人都不好了。

　　這場談話讓黃靜有些落寞地意識到她所引以為傲的技術(shù)不夠前沿。

　　技術(shù)不夠前沿雖然不能說完全沒有價值。

　　但要知道只有最前沿的技術(shù)才擁有能夠引領(lǐng)時代的力量。

　　如此黃靜覺得她很難依靠純粹的技術(shù)去占據(jù)未來團(tuán)隊的一席之地。

　　盡管發(fā)現(xiàn)技術(shù)路線走不通，不過黃靜也很快找到了她的新的定位之可能。

　　而這新的定位，自然是圍繞著“產(chǎn)品”。

　　黃靜覺得，一個技術(shù)向的公司，不管理論再怎樣的深遠(yuǎn)高深，最終落地的話大概總也是要落到產(chǎn)品身上。

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