聽到戴老板的問題，金盛安頓時就傻眼了，他始終認為，自己作為總部的聯(lián)絡人和戴老板的代表，不管是身份還是職務，都要比韓霖高，涉及到重大事務的決定，韓霖要尊重他的意見。

　　沒想到的是，戴老板居然說他沒有自己想象的那么重要。

　　“為了顧全二處的大局，卑職認為韓霖不會反對的，外勤組不是獨立在二處之外，工作需要總部的鼎力支持，有時候他們也得借助情報科和行動科的資源辦案，既然大局需要外勤組付出，就必須得做出讓步，他向來做事成熟老練，我和他好好談談，這件事應該不是問題?！苯鹗舱f道。

　　“你打算怎么和他談，特務機關有自己的生存法則，誰查出來的線索就是誰的，你搶我的我也搶你的，二處的秩序豈不是亂套了？”

　　“外勤組自己找出來的線索，這可是成績，也是未來立功受獎的基礎，伱的這個決定，將會影響到整個外勤組所有人員的利益，他就是不答應配合呢？”戴老板問道。

　　“我以總部的名義和他談，相信他能夠尊重總部的權(quán)威.”話說到這里，就被戴老板打斷了。

　　“好了，說的干脆點，你就是要用我的名義壓制韓霖，他也不敢不聽我的指示，是這樣吧？盛安啊，我都不知道該怎么說你了，誰都是胳膊肘往里拐，沒見過胳膊肘往外拐的，外勤組發(fā)展的越來越好，你也會受益不盡的，可你為什么總是把自己當做總部的人來想問題？”

　　“總部有什么？情報科和行動科有二處最好的資源，我給他們匹配了充足的人力和物力，外勤組的編制只有三十多個人，還不如他們一個行動隊的編制多，在這樣的情況下依然找不到日諜的蹤跡，這說明了什么？”

　　“這絕對不是能力問題，而是態(tài)度問題！思想不轉(zhuǎn)變，簡簡單單從外勤組臨時抱佛腳，要那么一兩個機會，就能改變這個局面？想的未免也太簡單了，外勤組是合理利用總部的資源，得到了我的支持，可總部就沒有因為外勤組得到總裁的肯定和高度贊賞嗎？”

　　“合著你們都達到了目的，卻把黑鍋甩給了我這個老板，這樣的做事方式，你們自己覺得合適嗎？從現(xiàn)在開始，保密防諜小組的事務，你立刻回去等著移交給陳秘書暫時負責，她也是外勤組的臨時聯(lián)絡人，以后，我會另外選擇合適的人接替她！”

　　“交接完工作，你就專心負責一件事，特訓班的組建，先做好選址和建設工作，直接對我負責，這個事情的分量你自己心里清楚，不要說我不給你機會，如果辦得好，以后我會設置二處的訓練科，由你出任科長，做不好，你就在二處養(yǎng)老吧！”戴老板冷冷的說道。

　　這也太離譜了吧？就因為我為總部和直屬部門考慮，你就把我的職務給調(diào)整了？

　　可戴老板的話既然說出來，那就沒有任何轉(zhuǎn)圜的余地，金盛安也只能乖乖的照辦，他知道，要是自己敢爭辯，戴老板一旦翻了臉，估計他馬上就要見閻王了，外勤組的存在是戴老板的高度機密。

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