眾所周知中國人的幸福度很低，導致這個(gè)結果的原因有很多，美國蓋洛普調研機構給出的建議是“中國政府加快城市化的步伐應該提高公民幸福感，加強政權的穩定性”。員工作為社會(huì )的成員，企業(yè)有義務(wù)提高員工的幸福感。俗話(huà)說(shuō)人靠衣裝馬靠鞍，樹(shù)立企業(yè)形象必須提高員工形象，那就不得不考慮工作服定制，這也是對員工的尊重與關(guān)懷。

　　下面就由成都工作服定制介紹選工作服定制時(shí)需要注意事項：

　　一、面料選擇

　　面料的選擇要考慮季節性。夏季氣溫炎熱，要選擇透氣、散熱的的面料，純棉面料是不錯的選擇。秋季天氣比較涼爽，企業(yè)可以考慮純棉和滌棉面料，純棉面料容易起皺，滌棉面料容易靜電但不易起皺，具體選擇看企業(yè)性質(zhì)。

　　二、色彩選擇

　　色彩的選擇要適合企業(yè)文化，融入企業(yè)氛圍。成都工作服定制的優(yōu)勢就是企業(yè)可以提出配色方案。

　　三、款式選擇

　　面料的選擇是對員工的關(guān)懷，那么款式選擇則是外在形象的樹(shù)立，要有力量感。

　　四、廠(chǎng)家選擇

　　既然工作服定制是企業(yè)樹(shù)立形象的組成部分，那么質(zhì)量一定要有保障。選擇廠(chǎng)家時(shí)要考慮是否做自產(chǎn)自銷(xiāo)、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品選擇的多樣性以及售后服務(wù)。

　　工作服定做是一項繁雜瑣碎的工作，作為這項工作的負責人來(lái)說(shuō)，處于比較兩難的境地。一方面，如果定做的工作服質(zhì)量差、不合體不舒服會(huì )遭到員工私下里的議論、詆毀甚至謾罵，另一方面若成本太高，又會(huì )遭到老板的質(zhì)疑。所以事無(wú)巨細，方方面面都要考慮周到，選擇適當，竭盡所能的讓員工滿(mǎn)意，老板舒心。