，依據(jù)的是國(guó)內(nèi)本土市場(chǎng)行情，兩套薪酬體系本身就不能混在一起橫向?qū)Ρ取！薄　　拔覀兗瘓F(tuán)內(nèi)部國(guó)內(nèi)技術(shù)人員和管理層的待遇，原本就已經(jīng)遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)同行業(yè)平均水平，不少崗位甚至高出同行數(shù)倍、十倍。倘若有人連最基礎(chǔ)的市場(chǎng)邏輯都無法理解，一味盲目攀比外籍人員薪資，那這個(gè)人本身就缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)格局，沒有長(zhǎng)期培養(yǎng)的價(jià)值，如果無法調(diào)整心態(tài)，他完全可以選擇去往其他薪資更高的地方另尋出路?！薄　」们也徽f，付這么高的工資合不合理，能不能值得?！　∪绻匆荒晔f美金算，都是國(guó)內(nèi)頂級(jí)專家干一輩子的了?！　〉钣嘈碌膿?dān)心不應(yīng)該存在?！　∶總€(gè)國(guó)家的國(guó)情不同，生活水平不一樣，工資待遇自然不一樣?！　∵@都是可以理解的?！　∪绻腥诉@點(diǎn)都理解不了，那公司也沒有留這人的必要了?！　》沧忧孱D了頓，直白地點(diǎn)明本質(zhì)：...