，依據(jù)的是國內(nèi)本土市場行情，兩套薪酬體系本身就不能混在一起橫向?qū)Ρ??！薄　　拔覀兗瘓F(tuán)內(nèi)部國內(nèi)技術(shù)人員和管理層的待遇，原本就已經(jīng)遠(yuǎn)超國內(nèi)同行業(yè)平均水平，不少崗位甚至高出同行數(shù)倍、十倍。倘若有人連最基礎(chǔ)的市場邏輯都無法理解，一味盲目攀比外籍人員薪資，那這個(gè)人本身就缺少長遠(yuǎn)格局，沒有長期培養(yǎng)的價(jià)值，如果無法調(diào)整心態(tài)，他完全可以選擇去往其他薪資更高的地方另尋出路?！薄　」们也徽f，付這么高的工資合不合理，能不能值得?！　∪绻匆荒晔f美金算，都是國內(nèi)頂級(jí)專家干一輩子的了。　　但李余新的擔(dān)心不應(yīng)該存在?！　∶總€(gè)國家的國情不同，生活水平不一樣，工資待遇自然不一樣?！　∵@都是可以理解的。　　如果有人這點(diǎn)都理解不了，那公司也沒有留這人的必要了?！　》沧忧孱D了頓，直白地點(diǎn)明本質(zhì)：...