都得招?！　∵@天下午，林澤把人力總監(jiān)張桂芬叫了過來。　　“張姐，售后團隊擴編的事，你那邊有方案了嗎？“林澤問?！　埞鸱宜氖鄽q，在三分公司干了十幾年，老人力了，說話滴水不漏?！　　傲挚?，大概摸了個底?！皬埞鸱倚χf，“普通售后工程師，市場價大概八千到一萬，咱們按九千招，應該能招到。但有經(jīng)驗的熟手就貴了，得一萬二往上，而且不好招，有經(jīng)驗的都被大廠挖走了。“　　“還有個事，“她頓了頓，“生產(chǎn)部那邊也在喊缺人，王經(jīng)理說轉(zhuǎn)崗之后人手還是緊，想再招幾個技術(shù)工人?，F(xiàn)在技術(shù)工人工資漲得快，不比坐辦公室的低。“　　林澤點點頭：“工資上漲是正常的。這里面有個生產(chǎn)要素市場的邏輯?！啊　∷闷鸸P，在紙上寫了起來?！　　爸罢f的供需、市場結(jié)構(gòu)，都是產(chǎn)品市場——企業(yè)賣產(chǎn)品，消費者買。...