要想獲得下屬的尊重和理解，就要懂得去先理解和欣賞下屬。優(yōu)秀的上司會懂得何時去認(rèn)可下屬的工作，并會給予他們發(fā)自內(nèi)心的真誠贊美。為下屬喝彩是一種智慧，你在欣賞下屬的時候，也在不斷地提升和完善自己。 安慰你的下屬 當(dāng)我們在遇到挫折時，都希望能得到他人的安慰。同樣，當(dāng)你的下屬遇到挫折時，你也有責(zé)任去安慰他。然而安慰并不僅僅是說幾句讓對方寬心的話，安慰也是有藝術(shù)性可言的。合適而恰當(dāng)?shù)陌参?，能讓人擺脫苦惱；而不當(dāng)?shù)陌参坎粌H不能幫助對方，反而還可能加深對方的傷痛。由此可見，安慰還是需要掌握一些技巧的。 出于心理動因，遇到挫折的下屬一些言行舉動，有時會令人可笑，有時會令人可悲。他也許會占用你寶貴的時間，耗費你的精力，模糊你重要的判斷，但要記住，盡管千方百計地搜尋事物...